RESUME (CV) YAZMAK

Ozgecmis (CV, Resume) Yazarken Nelere Dikkat Etmek Gerekir? Hepinizin bildigi gibi is aramanin ilk adimi iyi bir ozgecmis (resume veya CV – Cirriculum Vitae -) yazmaktir. Iyi bir resume olmadan is aramak gunumuzde hemen hemen imkansizlasti. Bircoklarinin bildiginin tersine resumenin amaci ise girmek degildir!! Resumenin amaci mulakata cagrilabilmektir. Eger yazdiginiz resumeye en fazla uc ay icerisinde herhangi bir geri donus olmuyorsa, resumede birseylerin ters olduguna inanabilirsiniz. Iyi bir resume is arama surecini %50 kisaltir. Gene bu konudaki yanlis genellemelerden biri en iyi resumenin en kisa (bir sayfalik) resume oldugu seklindedir. Bazi isler icin bir sayfalik resume uygun kabul edilebilir ancak resumenin uzun veya kisa olmasi tamamen kisilerin deneyimlerine ve aradiklari islere gore degisen bir kavramdir. Ilk is olarak bu onyargilardan kurtulup, sizi en iyi yansitacak resumeyi yazmaya odaklanmaniz gerekmektedir. Resumede cok fazla bilgiye yer verilmemesi gerektigi gibi cok kisa bir resume de sizi tanitamayacagi icin uygun gorulmez. Herhangi bir sayfa siniri olmamakla beraber is hayatinizdaki deneyimlerinizle paralel olarak 1-3 sayfa arasindaki resumeler normal uzunlukta kabul edilip, cok deneyimli adaylarin 4-6 sayfayi bulan resumeler yazdiklarina da rastlanmaktadir. Ancak onemli olan resumede kendinizi, deneyimlerinizi, teknik ve kisisel becerilerinizi cok iyi tanitabilmek ve karsi tarafta soru isaretleri uyandirabilmektir. Mesela “calistigim sirketteki son donem satislarini %20 artirdim” gibi bir ifade “hangi yontemleri kullandiniz” gibi bir soruya yol acabilecegi icin basarili bir ifadedir. Resumenizi yazarken hemen hemen yazdiginiz her cumlenin bir soru olusturup olusturmayacagina bakin. Onemli olan sizin o iste yaptiklarinizdan cok elde ettiginiz basarilari vurgulamak, ulastiginiz hedefleri gosterebilmektir. Yoksa herhangi bir is tanimini siralarsaniz, o is tanimina ise alacak kisi baska kaynaklardan da ulasir. Onemli olan is tanimindan cok sizin sirketteki konumunuz, o is ve sirkete, ve de ayni zamanda kendi gelismenize yaptiginiz katkilar, beceriler ve hedeflere ulasmadaki azminiz ve istekliliginizdir. Ise almaya karar verecek olan kisi uc seye bakar: 1- Acaba ben bu kisi ile calisabilir miyim? 2- Acaba bu kisi sirket kulturune uygun mudur? 3- Acaba sirketin hedeflerine ulasmasina ne gibi katkilari olur? Iste resumeniz sirkete ne gibi katkilarinizin olabilecegini gosteren bir aractir. Direkt yonetici ile calisip calisamayacaginiz ve sirket kulturune uyup uyamayacaginiz gibi sorularin cevaplari mulakatlar sirasinda alinmaya calisilir. Sizi mulakat eden kisi aslinda tum gorusme boyunca sizin teknik ozelliklerinizin yaninda bu sorularin da cevaplarini kendi kendine vermeye calismaktadir. O nedenle bazen cok basarili gecen gorusmelerde ise alim olmaz ve aday hayal kirikligina ugrar cunku tum teknik ozellikler uysa bile ise alan kisi buyuk bir olasilikla adayin sirket kulturune uymayacagini dusunmus olabilir. Ya da tam tersi bazen adaylar cok guzel bir kimyasal iletisim yasadiklari gorusmelerden “tamam kesinlikle bu ise alinacagim” dusuncesiyle ciktiklarinda ve ise alinmadiklarinda buyuk bir hayal kirikligi yasamaktadirlar fakat bu sefer de buyuk ihtimalle sirket kulturune cok iyi uysalar da teknik bakimdan yetersiz kalmislardir. Tabi bazi istisnai durumlar butun bunlardan bagimsiz olarak ise alimi etkiler mesela son anda sirket icerisinden bir adayin bulunmasi veya sirketin o pozisyonla ilgili ise alim politikasinin degismesi vb. Kariyer Uzmanlari (Recruiter’lar) genelde ilk etapta bir resumeye 3 saniye ayirirlar. Onlar icin onemli olan is taniminda istenen ozellikler kismindaki anahtar kelimelerdir. Eger bu kelimeleri goremezlerse buyuk bir ihtimalle resumeyi incelemekten vazgececeklerdir. Eger bu anahtar kelimeleri gorurlerse resumeyi daha detayli incelemeye baslarlar. Eger resume daha da ilgilerini cekerse o zaman ya bir telefon gorusmesi ya da yuzyuze gorusme talebinde bulunurlar. Adayin hedefi tum is arama surecinde is teklifini alana kadar bu ilgiyi surdurebilmektir. Yukarida bahsettigimiz uzere hangi ise basvuruyorsaniz veya hangi alanda is ariyorsaniz, o konudaki anahtar kelimeleri iyi tespit edip mumkun oldugunca resumenizde bu kelimelere yer vermeniz Kariyer Uzmanlarinin resumenize daha kolay ulasmasini saglayacaktir. Resumede aykirimciliga yol acmamak icin ozel hayatla ilgili bilgilere yer verilmez. Turkiye’de alistigimiz gibi medeni durum, cinsiyet, askerlik durumu, cocuk durumu, dogum tarihi, dogum yeri vb hicbir ozel ve isle direkt ilgisi olmayan bilgiye yer verilmez. Amerikan kanunlarina gore kisisel bilgiler korunmustur ve resumelere yazilmalari gerekmedigi gibi gorusme sirasinda da gorusmeyi yapan kisinin direkt olarak bu bilgilerle ilgili soru sormasi kanunlara aykiridir ve suc tesgil eder. Hicbir gramer hatasi hosgoruyle karsilanmaz o nedenle gramerini tekrar tekrar kontrol etmeniz gerekmektedir. Rahat okunabilir, goze hos gelecek, mumkun oldugu kadar sade resumeler basarili resumelerdir. O nedenle resumenizde cok kucuk veya buyuk yazilara, suslemelere, kutucuklar, kareler, cizgiler gibi grafiklere yer vermemeye calisin. Hem bu tur detaylar her bilgisayarda guzel cikmiyor bu da Kariyer Uzmanlarinin islerini zorlastiriyor. En cok kabul gorulen resumeler MS Word’de yazilmis, 10-11 punto, Ariel veya Times New Roman font’larinda hazirlanmis, siyah ve beyaz renklerinden baska renklerin kullanilmadigi (bazen adaylar email adresi veya web sitelerini mavi ile yaziyorlar veya sistem otomatikman bunu maviye ceviriyor bu da normaldir) resumelerdir. Tabi bu konuda kesin bir kural yok. Sadece en alisilagelis olanlari boyle yazilanlardir. Ayrica print aldiginiz zaman duz beyaz bir kagida print alip oyle karsi tarafa verin, kabartmali kagitlar, kalin iyi kalite kagitlar falan kullaniyor bazen adaylar, bunlarin hicbir onemi yoktur. Onemli olan gercekten duz, sade, sizi iyi tanitan ve kolayca okunabilecek, goze rahat ve hos gozuken bir resumedir. Bazi durumlarda is arama plani cercevesinde birden fazla resume de yazilabilir. Mesela Pazarlama alaninda is arayan bir aday, eger Pazarlama Uzmani olarak is bulamazsa, Pazarlama Asistani da olabilecegini goze alarak, bu konuda ikinci bir resume yazabilir. Ilk resumesinde ideal ise gore kendi ozgecmisini yansitir, basarilarini vurgular, ikinci resumesinde de Asistanlik ozelliklerinden bahsedip departmana nasil katkida bulunabilecegini yansitir. Ilk resume bir “Uzman” resumesi niteliginde, ikinci resume de bir “Asistan” resumesi niteliginde olacaktir. Icerik ayni olmakla beraber vurgulamalar farklilasacaktir. Burda isverene verilen mesaj her iki konuda da yetkin oldugu ve her iki alanda da istekli olarak calisabilecegidir. Ancak asla her iki resumeyi de ayni isverene gondermeyin, bu karsi tarafta olumsuz bir izlenim yaratir ve sizin aslinda kariyeri ile ilgili ne yapmak istedigini bilmeyen biri oldugunuz sonucuna varabilirler. Ya da resumenizde cok fazla isi de yapabileceginizden bahsetmeyin, o zaman da aslinda hicbir konuda uzmanlasmadiginizi dusunebilirler. En basarili resumeler sadece bir uzmanlik alanina yogunlasmis ve o konuda hem egitim, hem de deneyim olarak adayin yetkin oldugunu kanitlayan resumelerdir. Onumuzdeki ay gorusmek uzere. Soru, oneri ve yorumlarinizi iletmeyi unutmayin. Basarili bir ay dileklerimle. Esra Oziskender. esra@hrlinkconsulting.com